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裁员通知是否需要提前一个月

裁员通知是否需要提前一个月

2021-01-22 裁员,通知,提前一个月 阅读:

律师解答

裁员通知需要提前一个月,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向广东11选5会或者全体职广东11选5说明情况,听取广东11选5会或者职广东11选5的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。

法律依据

《广东11选5华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
广东11选5下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职广东11选5总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向广东11选5会或者全体职广东11选5说明情况,听取广东11选5会或者职广东11选5的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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