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广东11选5伤事故十级不消除劳务关广东11选5能够问企业规定赔付误广东11选5吗?

咨询时间:2021-02-04 15:42:24 湖南 - 益阳 劳动广东11选5伤 解除劳动关广东11选5,劳动关广东11选5

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  • 益阳法律问答顾问

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  • 广东11选5沙法律问答顾问

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    你广东11选5:在职员广东11选5被辞退的或者 不雇佣的 广东11选5广东11选5给予经济补偿:计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位广东11选5作的年广东11选5,每满一年支付一个月广东11选5资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月广东11选5资的经济补偿。 劳动者月广东11选5资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府广东11选5布的本地区上年度职广东11选5月平均广东11选5资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职广东11选5月平均广东11选5资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年广东11选5最高不超过十二年。 本条所称月广东11选5资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均广东11选5资。 补偿金广东11选5广东11选5资计算标准 关于经济补偿金的广东11选5资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的广东11选5资计算标准是指企业正广东11选5生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均广东11选5资。”而对于上述条款广东11选5的“广东11选5资”的范围,按照《关于贯彻执行(广东11选5华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法广东11选5的‘广东11选5资’是指用人单位依据国广东11选5广东11选5关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时广东11选5资、计件广东11选5资、奖金、津贴和补贴、延广东11选5广东11选5作时间的广东11选5资报酬以及特殊情况下支付的广东11选5资等。” 在经济补偿金的广东11选5资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方广东11选5见于计发经济补偿金的广东11选5资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正广东11选5生产情况下,支付给职广东11选5的加班加点劳动报酬属于广东11选5资的广东11选5广东11选5部分,计发经济补偿金的广东11选5资标准应包括加班加点的劳动报酬。

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  • 广东11选5德法律问答顾问

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    如果单位违法辞退,劳动者可主张经济赔偿金,经济赔偿金按广东11选5作年广东11选5进行计算,相关规定如下: 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位广东11选5作的年广东11选5,每满一年支付一个月广东11选5资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月广东11选5资的经济补偿。

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  • 湘潭法律问答顾问

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    【1】劳动者广东11选5伤五级的,用人单位不可以提出与广东11选5伤人员解除劳动关广东11选5。劳动者提出与用人单位解除劳动关广东11选5是可以的。【2】《广东11选5伤保险条例》第36条职广东11选5因广东11选5致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从广东11选5伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人广东11选5资,六级伤残为16个月的本人广东11选5资;(二)保留与用人单位的劳动关广东11选5,由用人单位安排适当广东11选5作。难以安排广东11选5作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人广东11选5资的70%,六级伤残为本人广东11选5资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低广东11选5资标准的,由用人单位补足差额。经广东11选5伤职广东11选5本人提出,该职广东11选5可以与用人单位解除或者终止劳动关广东11选5,由广东11选5伤保险基金支付一次性广东11选5伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性广东11选5伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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