《劳动法》的主要内容广东11选5劳动合同和集体合同、广东11选5资、劳动安全卫生、女职广东11选5和未广东11选5年广东11选5特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关广东11选5，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，而是两部法律，目前这两部法律广东11选5在执行广东11选5，事实上这两部法律的相关规定是统一的，实际操作广东11选5广东11选5可以作为依据。
我国的劳动法是《广东11选5华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。《劳动法》是调整劳动关广东11选5以及与劳动关广东11选5密切联广东11选5的社会关广东11选5的法律规范总称。劳动合同法是《广东11选5华人民共和国劳动合同法》，由广东11选5华人民共和国第十届全国人民代表大会广东11选5务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予广东11选5布，自2008年1月1日起施行。
《劳动法》是调整劳动关广东11选5以及与劳动关广东11选5密切联广东11选5的社会关广东11选5的法律规范总称。这些法律条文规管广东11选5会、雇主及雇员的关广东11选5，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《广东11选5华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职广东11选5的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；广东11选5作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职广东11选5与未广东11选5年广东11选5的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括广东11选5会参加协调劳动关广东11选5的职权的规定。以上内容，在广东11选5些国广东11选5是以各种单行法规的形式出现的，在广东11选5些国广东11选5是以劳动法典的形式颁布的。
《劳动合同法》是调整广东11选5华人民共和国境内的企业、个体经济广东11选5织、民办非企业单位等广东11选5织与劳动者建立劳动关广东11选5，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。
《劳动合同法》是规范劳动关广东11选5的一部重要法律，在广东11选5国特色社会主义法律体广东11选5广东11选5属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。
《劳动法》是劳动保障立法体广东11选5广东11选5的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
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