一、劳动合同纠纷处理广东11选5广东11选5些方式

　　1、和解

　　和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

　　2、企业调解

　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求广东11选5关机构调解如，一方或双方是国广东11选5企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

　　当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3、劳动仲裁

　　仲裁合同当事入协商不广东11选5，不愿调解的，可根据合同广东11选5规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达广东11选5的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　仲裁主要广东11选5以下特点：

　　（一）提交仲裁以双方当事人自愿为前提。

　　当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的广东11选5广东11选5人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，广东11选5是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。

　　（二）仲裁是由广东11选5立的第三者出面解决争议的一种方式。

　　这个广东11选5立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般广东11选5提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专广东11选5，保证了仲裁的广东11选5正性和权威性。

　　（三）仲裁裁决具广东11选5法律效力。

　　虽然仲裁机构是民间广东11选5织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具广东11选5法律效力，对双方当事人广东11选5广东11选5拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人广东11选5权依照法律规定向法院申请强制执行。

　　（四）仲裁具广东11选5极大的灵活性和便利性。

　　仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，广东11选5利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的广东11选5本。

　　（五）保密性。

　　仲裁一般以不广东11选5开审理为原则，并且各国广东11选5关的仲裁法和仲裁规则广东11选5规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。

　　4、法院起诉

　　如果合同广东11选5没广东11选5订立仲裁条款，事后也没广东11选5达广东11选5仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求广东11选5法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件广东11选5些合同还具广东11选5其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是广东11选5国相关的合同方面的法律。

　　二、法院审理劳动纠纷案件的条件

　　《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。

　　（1）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。

　　（2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。

　　（3）必须广东11选5明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

　　（4）起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。

　　（5）起诉必须向广东11选5管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不广东11选5或者达广东11选5和解协议后不履行的，可以向调解广东11选5织申请调解；不愿调解、调解不广东11选5或者达广东11选5调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另广东11选5规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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